1. Contexto y publicación
En febrero de 2025 se presentó en el Congreso de la Unión la iniciativa del diputado Napoleón Gómez Urrutia (Grupo Parlamentario Morena) para reformar los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de fortalecer la inclusión laboral de las personas adultas mayores. Sistema de Información Legislativa+2Gaceta Legislativa+2
La iniciativa propone que los patrones implementen programas para contratar a personas adultas mayores conforme a su oficio, profesión o habilidad, y que, en empresas con 20 o más trabajadores, al menos el 5 % de la plantilla sea de personas mayores de 60 años. Gaceta Legislativa+1
Aunque aún en proceso legislativo en la fecha de la fuente, la propuesta ya tenía amplio impulso. Gaceta Legislativa
2. ¿Quiénes lo autorizaron y por qué?
- La iniciativa la presentó Napoleón Gómez Urrutia del Grupo Parlamentario Morena. Sistema de Información Legislativa
- Fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Diputados para dictamen. Crónica de Diputados
- El objetivo declarado: revertir la exclusión laboral de personas mayores de 60 años, que en muchos casos trabajan en la informalidad sin prestaciones, y asegurar que su experiencia y capacidad productiva no se pierdan. Gaceta Legislativa
- Justificación social: de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), gran parte de las personas mayores de 60 años trabajan en empleos informales; la reforma apunta a una situación de vulnerabilidad que requiere intervención legal. Gaceta Legislativa+1
3. ¿Qué cambios concretos propone?
- Adición al artículo 132 de la LFT: la fracción «XV Bis» obliga al empleador a implementar acciones y programas para promover empleos remunerados para personas adultas mayores, contratándolas conforme a oficio, profesión o habilidad, sin otra restricción que su limitación física o mental declarada por autoridad médica o legal. Gaceta Legislativa
- Adición al artículo 133 de la LFT: la fracción «I Bis» prohíbe al empleador negarse a contratar a personas adultas mayores, estableciendo que la plantilla de adultos mayores no deberá ser menor al 5 % en empresas con planta laboral de 20 o más trabajadoras/trabajadores. Gaceta Legislativa+1
- Así, la reforma busca formalizar y regularizar la contratación de personas mayores, incorporándolas de manera obligatoria a ciertos niveles en empresas de cierto tamaño.
4. Beneficios esperados
- Abre nuevas oportunidades laborales para personas mayores de 60 años, reconociendo su fortaleza, experiencia y valor productivo, en vez de descartarlos por edad.
- Promueve la formalización del empleo para este grupo etario, lo que puede traducirse en mejores condiciones laborales, derechos, prestaciones y estabilidad.
- Contribuye a reducir la discriminación por edad (“edadismo”) en el ámbito laboral, estableciendo un marco legal que prohíbe que se les niegue el empleo únicamente por ser mayores.
- Potencialmente, mejora la productividad y diversidad de las empresas: incorporar talento senior puede traer experiencia, menor rotación, y perspectiva diferente.
- Fortalece la justicia social al dar un enfoque inclusivo al mercado de trabajo, en un contexto de envejecimiento demográfico y necesidad de aprovechar todos los segmentos de la población.
5. Limitaciones y puntos a considerar
- Alcance limitado: la obligación del 5 % aplica solo para empresas con 20 o más trabajadores, lo que deja fuera a muchas micro o pequeñas empresas.
- Desafíos de implementación: las empresas deberán adaptar procesos de reclutamiento, evaluar adecuadamente las capacidades de personas mayores, establecer programas de capacitación, etc., lo cual puede implicar costos o ajustes.
- Riesgo de disminución de calidad de empleo: si la reforma no va acompañada de suficiencia de supervisión o sanciones eficaces, podría traducirse en empleos de calidad inferior para personas mayores (temporalidad, baja remuneración, sin capacitación).
- Necesidad de acompañamiento: para que la reforma funcione deberán existir programas de capacitación, adecuación de puestos de trabajo, estímulos a las empresas, difusión para que las personas mayores conozcan sus derechos.
- Transición y evaluación: aún falta que el dictamen sea aprobado y publicado, y que se definan las normas secundarias o reglamentarias para que la aplicación sea efectiva.
6. ¿Por qué es relevante para ti como trabajador o empleador?
- Para un trabajador mayor de 60 años: esta reforma te da mayor base legal para exigir que se te considere para un empleo formal, sin que la edad sea motivo de exclusión, y te abre la posibilidad de contar con derechos laborales más sólidos.
- Para un empleador: implica que debes revisar tus prácticas de contratación y plantilla laboral. Si tu empresa tiene 20 o más personas trabajadoras, deberás incorporar personas adultas mayores en al menos el 5 % de la plantilla, lo que implica revisar políticas de inclusión, accesibilidad, capacitación, puestos adecuados.
- Para ambos, representa un cambio cultural y legal en el mercado laboral: la edad ya no debe ser un obstáculo automático al empleo, y el entorno laboral formal se vuelve más inclusivo.
- Puede mejorar el clima organizacional, la reputación de la empresa y el aprovechamiento del talento senior, lo cual es cada vez más importante en un país que envejece.
7. Conclusión
La propuesta de reforma de la LFT para incluir a personas adultas mayores en el ámbito laboral formal es un avance significativo hacia la inclusión, la justicia social y el aprovechamiento del talento de quienes tienen más de 60 años. Establece obligaciones para los empleadores que pueden traducirse en mejores oportunidades y derechos para este sector. Sin embargo, su éxito dependerá de la aprobación final, de su publicación en el Diario Oficial, de las reglas secundarias, de la supervisión de su cumplimiento, y de que tanto empleadores como personas mayores se adapten al nuevo marco. En ese sentido, es una reforma con gran potencial, pero que requiere seguimiento activo para que no quede solo en buenas intenciones.