1. Contexto y publicación
El 10 de junio de 2025, la Claudia Sheinbaum Pardo, Presidenta de la República, firmó la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de reconocer derechos laborales para quienes prestan servicios a través de plataformas digitales. Gobierno de México+2Comunicación Social+2
La publicación oficial del decreto se da en el Diario Oficial de la Federación (DOF) bajo el “Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones a la LFT en materia de plataformas digitales”, el cual establece un nuevo capítulo a la LFT para Norma a quienes trabajan mediante aplicaciones. Deloitte+1
La reforma entrará en vigor de manera general en junio de 2025, según los artículos transitorios. Deloitte+1
2. ¿Quiénes lo autorizaron y por qué?
- Fue promovida por el Gobierno federal junto con el Congreso de la Unión (Cámara de Diputados y Senado) para dar respuesta a un segmento laboral que hasta ahora estaba en un limbo legal: conductores, repartidores, “riders” de plataformas digitales.
- La razón clave: se estima que alrededor de 658 000 trabajadores en México prestan servicios mediante aplicaciones digitales y carecían de ciertos derechos laborales formales. Gobierno de México+1
- El propósito es alinear la regulación mexicana con estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo decente y nuevos modelos laborales, así como asegurar acceso a la seguridad social para estos trabajadores. Comunicación Social
- Es una medida de justicia laboral, buscando que la “flexibilidad” que caracteriza el trabajo en plataformas no implique ausencia de derechos.
3. ¿Qué cambia concretamente?
Algunos de los cambios más importantes que incorpora la reforma son:
- Se añade un nuevo capítulo en la LFT específicamente para el “Trabajo en Plataformas Digitales”. Este capítulo regula los elementos que configuran la relación laboral cuando se presta el servicio mediante plataformas: subordinación, remuneración, supervisión tecnológica, etc. Deloitte+1
- La reforma prevé que los trabajadores de plataformas digitales puedan tener acceso a seguridad social, créditos de vivienda, seguro contra accidentes y otras prestaciones laborales similares a las de trabajadores con contrato tradicional. Gobierno de México
- Se establecen plazos para que las autoridades competentes (por ejemplo, Instituto Mexicano del Seguro Social – IMSS) diseñen los esquemas de aseguramiento, considerando la naturaleza flexible de estos trabajos (variabilidad de horarios, multi–plataforma, etc.). nvinoticias.com
- Se expone que los empleadores / plataformas deben reconocer la relación laboral cuando concurran los elementos previstos por la ley, evitando que se etiquete siempre como “servicio independiente” sin derechos.
- También se prevén inspecciones laborales y mecanismos regulatorios adaptados al modelo digital.
4. Beneficios esperados
- Amplía la protección laboral para un sector creciente de la economía que estaba en condiciones de vulnerabilidad, con acceso a seguridad social, vivienda, y prestaciones.
- Mejora la formalización del trabajo en plataformas, lo cual puede traducirse en mayor estabilidad, mejores condiciones de vida para los trabajadores y menor informalidad laboral.
- Da certidumbre tanto al trabajador como al empleador/plataforma: bajo marco legal claro, se reducen riesgos de litigios, arbitrariedades o fines de semana inesperados de sanción.
- Alinea a México con estándares internacionales de trabajo decente y transforma la percepción de que “flexibilidad” implica ausencia de derechos.
- Potencialmente, mejora la reputación de las plataformas y la economía digital al demostrar compromiso con derechos laborales.
5. Limitaciones y puntos a considerar
- La implementación puede ser compleja: diseñar y operar un esquema de seguridad social adaptado a trabajadores que operan en múltiples plataformas, con horarios variables, puede implicar retos técnicos, administrativos y de costos.
- Las plataformas podrían replantear sus modelos de negocio para adaptarse al nuevo marco, lo cual podría tener efectos secundarios como reducción de beneficios, ajustes de tarifas o menor número de trabajadores contratados directamente.
- El hecho de que se reconozca la relación laboral puede asustar a plataformas que hasta ahora funcionan con “asesoría” o “independientes”; habrá transición y resistencia.
- Si no se aseguran los recursos presupuestarios o no se cumplen los plazos, podría haber “derechos en el papel” pero difícil cumplimiento real.
- Es posible que la reforma no abarque todos los trabajadores de plataformas: quienes ganen menos, quienes operan en modalidades muy informales pueden quedar fuera o bajo criterios más estrictos.
6. ¿Por qué es relevante para trabajadores y empleadores?
- Si eres trabajador que presta servicios a través de aplicaciones digitales, esta reforma deberías conocerla porque te da una base legal para exigir derechos: seguridad social, contrato, reconocimiento de la relación laboral, vivienda, etc.
- Si eres plataforma digital o empleador indirecto en el ecosistema de apps, te obliga a revisar modelos de negocio, contratos, relación laboral, cumplimiento normativo; adoptar políticas laborales adaptadas.
- Para todos los actores del mundo laboral, representa un avance hacia la formalidad, la justicia y el reconocimiento de nuevas formas de trabajo que la ley tradicional no contemplaba.
- Es una señal de que el “trabajo flexible” no debe ser sinónimo de “trabajo sin derechos”.
7. Conclusión
La reforma en materia de plataformas digitales al marco de la Ley Federal del Trabajo es un paso significativo hacia la inclusión laboral y la modernización de la legislación laboral en México. Reconoce que el trabajo mediante aplicaciones ya no es marginal y que los derechos laborales deben adaptarse a la economía digital. No obstante, su éxito dependerá de la correcta implementación, de que las autoridades efectúen la supervisión correspondiente, y de que empleadores/plataformas y trabajadores se adapten al nuevo escenario. Se trata de equilibrar la flexibilidad con la protección, algo que será clave para el futuro del trabajo en México.